Восстановление на работе в Москве

Многие из нас ошибочно полагают, что восстановление на работе сродни десятидневной ночевке в тундре без провианта и снаряжения: настолько же трудно и без подготовки невыполнимо. Это отчасти так, но только в том случае, если рядом с вами не окажется опытный адвокат, который не только поможет составить грамотный иск о восстановлении на работу, но и обелит ваше доброе имя и заставит работодателя компенсировать ущерб.

Всем незаконно уволенным на заметку!

При незаконном увольнении, очевидном или завуалированном нарушении прав и интересов, а зачастую даже при угрозах и шантаже многие предпочитают промолчать и направить силы на поиски нового места. А ведь даже одна бесплатная консультация с юристом по трудовым спорам помогает понять, как действовать правильно, что нужно подписывать, а что – нет, как реагировать на несправедливые требования и можно ли избежать обращения в суд, договорившись миром.

Звоните или получайте консультации через онлайн-форму на сайте, если хотите:

• сохранить рабочее место;
• добиться справедливости;
• наказать работодателя;
• восстановить свое доброе имя и профессиональную репутацию.

Если говорить о материальной стороне дела, то вы сможете взыскать компенсации:

• морального вреда;
• двойной оклад при сокращении;
• деньги за неиспользованный отпуск;
• командировочные.

Тем, кто хочет получить моральное удовлетворение и наказать зарвавшееся руководство, будет приятно узнать, что для нанимателя можно требовать административный штраф в размере до 300 тыс.руб., а также лишения права занимать руководящие должности сроком на 5 лет.

Вам точно нужна наша помощь в ситуациях, когда вас «попросили на выход»:

• на испытательном сроке без заключения соглашения или задним числом;
• после внесения в должностные инструкции, график или договор новых данных без вашего письменного подтверждения и последующего обвинении в несоблюдении новых условий;
• «вынудили» уйти по собственному желанию;
• уволили с нарушением процедуры увольнения.

Как восстановиться в судебном порядке?

К сожалению, большинство обращаются за квалифицированной помощью уже тогда, когда требуется восстановление на работе по суду и этап мирных переговоров не принес положительных результатов и остался в далеком прошлом.

Восстановление на работу по суду – процедура небыстрая, но бояться ее не стоит. Мы поможем победить, доказать незаконность расторжения трудового договора и получить следующие преимущества от судебного разбирательства:

• включить время вынужденного прогула в стаж, что ценно для расчета будущей пенсии;
• получить заработную плату с момента незаконного увольнения;
• взыскать компенсацию за причиненные моральные неудобства;
• внести коррективы в трудовую книжку и избавиться от нелицеприятной записи;
• воспользоваться трудовым адвокатом в Москве и в любой точке России бесплатно, так как его услуги оплатит проигравший работодатель.

На основании ст. 393 ТК госпошлина по трудовым искам с истца не взимается.

Результатом восстановления на работе по решению суда станет:

• аннулирование приказа об увольнении или необоснованном переводе с корректировками записей в трудовой книжке;
• допуск к исполнению прежних обязанностей;
• материальные выплаты.

В случаях, когда наниматель не торопится исполнить судебное решение, недовольный сотрудник может обратиться в суд повторно или ожидать действия наложенных за нарушение штрафных санкций, в том числе административного взыскания с нанимателя исполнительского сбора в размере 50 МРОТ.

Если считаете, что разрыв трудовых отношений с вами законно необоснован, вас обвинили в прогулах, проваленной аттестации или нашли другой надуманный предлог, не медлите! Обращайтесь, чтобы получить подробные и понятные разъяснения для выхода из сложившихся затруднений!

Помните, что срок восстановления на работе с момента издания приказа или выдачи трудовой ограничен. По статье 392 Трудового кодекса он составляет всего 30 дней. Хотя при наличии уважительных причин, например, тяжелая болезнь срок исковой данности удастся восстановить в судебном порядке.

От совета до победы!

Рекомендуем, прежде чем подавать исковое заявление о восстановлении на работу, обязательно проконсультироваться с адвокатом, чтобы понять – потребуется его помощь и на каком этапе. Как показывает практика, в одних случаях оказывается достаточно бесплатной беседы, в других – требуется комплексная юридическая поддержка.

Действия наших специалистов направлены на поиск безболезненного возвращения на рабочее место, для чего реализуется необходимый перечень мер:

• всеобъемлющий анализ трудового соглашения;
• определение перспективности спора и объема требований, которые необходимо заявить;
• подготовка заявления о восстановлении на работе по образцу, скорректированному под конкретику вашего случая с аргументированными доказательствами незаконности действий нанимателя и ссылками на статьи Трудового кодекса;
• сбор доказательств и свидетельств в пользу вашей правоты;
• представительство на слушаниях, в том числе без вашего участия;
• получение листа и контроль исполнительного производства.

Важно подкрепить исковое о восстановление на работе полным перечнем документов, в том числе копиями приказов о найме и увольнении, справкой о зарплате, выпиской из трудовой и прочими бумагами, которые докажут незаконность действий нанимателя.

Результатом успешного исхода дела становится допуск к прежним обязанностям, при этом работодатель обязан издать отдельный приказ. С документом сотрудника знакомят под подпись. Бумага должна содержать:

• основание – ссылка на исполнительный лист с номером и датой;
• отмену оспоренного приказа;
• поручение отделу кадров внести исправления в трудовую;
• указание бухгалтерии выплатить средний заработок за время принудительного «прогула».

Иск в суд о восстановлении на работе всегда хороший шаг, который помогает сохранить репутацию грамотного и ответственного работника. Для многих он становится возможностью вернуться в дружный коллектив и продолжить заниматься любимым делом. Но сделать этот шаг необходимо даже в том случае, если вы не планируете в дальнейшем продолжать трудиться на старом месте, ведь из трудовой исчезнет порочащая запись о прогуле или низкой квалификации.

Звоните, и наш трудовой юрист в Москве поможет разобраться в законодательстве, защитить интересы и восстановить репутацию! Первичное консультирование бесплатное, и оно не накладывает на вас обязательств поручать нам дальнейшую работу по вашему делу.