Меню
Услуги
8 (800) 550-16-45

Задержка заработной платы в Москве

Устали питаться «завтраками» и слушать обещания о том, что долги сегодня-завтра будут погашены, при этом единичная задержка зарплаты со временем приобрела хронический характер? Проконсультируйтесь с бесплатным юристом в Москве и узнайте, какие действия следует предпринять в конкретной ситуации.

Стоимость услуг юриста по трудовым вопросам

Что говорит закон?

Ни сложная экономическая ситуация, ни потеря заказов, ни финансовые трудности не могут служить оправданием для задержки выплаты зарплаты.

Допустимая задержка зарплаты по Трудовому кодексу не должна превышать 15 дней (ст.136), при этом на основании части 6 той же статьи выплаты наниматель обязан производить не реже двух раз в месяц при найме по трудовому договору (если в нем не указано иное).

Законодательные нормы определяют, что задержание зарплаты допустимо без последствий для работодателя лишь в том случае, если он не выдал деньги в течение 15 дней с момента расчетного периода. Иные сроки выплаты зарплаты могут быть установлены по соглашению сторон при подписании гражданско-правового договора.

Регулярность выплат должна быть зафиксирована в одном из следующих документов:

Ответственность и последствия для нанимателя в 2019 году

Не стоит молчаливо терпеть и мириться с невыплатой заработной платы. Целесообразнее всего на самом раннем этапе осложнений вызвать руководство на откровенный разговор с участием активных представителей коллектива. Зачастую уже само понимание того, что работники знают о своих правах, дисциплинирует и вынуждает изыскать средства на погашение задолженностей.

Последствия задержки способны еще больше ухудшить финансовое положение нанимателя в результате остановки производства и фактического прекращения функционирования предприятия. Не получающий вознаграждение за свой труд работник имеет право уведомить письменно руководство и не выходить на работу, правда, ощутимой мера окажется лишь в том случае, если к ней прибегнет целый коллектив отдела, цеха или всей компании.

Помните, что существует ограниченный список специалистов, для которых прекращение работы недопустимо. Речь идет о спасателях и «аварийщиках», персонале скорой, полицейских и пожарных, работниках служб газо-, водо- и электроснабжения, а также военных и ряде других госслужащих. Как действовать им? Позвоните, и компетентный юрист по трудовым спорам в Москве расскажет!

В беседе с начальником стоит напомнить про материальную, административную и даже уголовную ответственность за задержку заработной платы:

Калькулятор стоимости услуг юриста по трудовым вопросам

  • Услуги предоставляются

  • Ваш вопрос в отрасли

  • Сумма ваших требований

  • Вам требуется

  • Форма обратной связи

руб.
0

(единоразовый выезд юриста в суд)

1

(единоразовый выезд юриста в суд)

Заполните поле имя и номер телефона юрист подскажет вам сроки и обьем работ по вашему вопросу

Назад

Вопрос 1 из 4

Алгоритм действий

К сожалению, большинство работодателей не внемлят голосу разума и не прислушиваются к логике приведенных аргументов. В этом случае приходится выносить сор из избы, обращаясь за помощью к внешним арбитрам.

Жаловаться можно с первого дня задержки выплаты зарплаты, но важно помнить, что сначала необходимо направить письменное уведомление о прекращении работы. Его следует составить в двух экземплярах: один – передать руководителю, другой – оставить себе. Эта бумага необходима в качестве страховки на судебных слушаниях, если придется доказывать правомерность собственных действий и восстанавливаться после несправедливого увольнения за прогулы. Приступать в трудовой деятельности следует только после получения письменного уведомления от начальства с гарантиями полного погашения долга.

В зависимости от продолжительности неисполнения нанимателем своих обязательств формулируются требования и прорабатывается стратегия. Например, для инициации процедуры банкротства необходима просрочка в 3 месяца, а для обращения в трудинспекции достаточно и одних суток. Разобраться в ситуации и грамотно предъявить претензии поможет наш адвокат в Москве, проконсультироваться с которым бесплатно вы можете прямо сейчас по телефону или через онлайн-форму на сайте.

Опытный юрист даст экспертную оценку труддоговора, внимательно изучить сложившуюся ситуацию, расскажет о перспективах дела и поможет подготовиться к следующим шагам:

Напомним, что добиваться справедливости плечом к плечу эффективнее и надежнее, поэтому на помощь стоит призвать не только юриста, но и по возможности объединиться с коллегами. Коллективные заявки обычно рассматриваются быстрее, и шансы на успех в случае объединения усилий многократно возрастают.

Не ждите, пока пройдет неделя или месяц – задержка зарплаты не должна оставаться без внимания с самого начала ее возникновения, ведь промедление работодатель расценивает как смирение и готовность терпеть и ждать. Защищайте свои права грамотно, а наши адвокаты вам в этом помогут!

Специалисты по трудовым вопросам

Суркова Светлана Витальевна

Ведущий специалист по вопросам семьи

Харитонов Андрей Геннадьевич

Адвокат по наследственному праву

Соколова Александра Петровна

Юрист по Банкротсву

Вопросы

Задать вопрос

Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку ПД

Отправить вопрос юристу

Горячая линия юридической помощи 8 (800) 550-16-45

или заполните форму