Незаконное увольнение с работы в Москве

Нарушения трудового законодательства встречаются на каждом шагу, и одно из самых распространенных – незаконное увольнение с работы. Именно это определяет большое количество обращений, при этом многие из наших доверителей уже на бесплатной консультации получают необходимые ответы и разъяснения для грамотных последующих действий.

Причины: законны или нет?

Достаточно часто наниматели создают такие условия, при которых сотрудник вынужден «добровольно» попрощаться с коллективом. Кажется, что защитить свои права в данном случае нельзя. Но даже когда происходит увольнение с работы по собственному желанию, есть вероятность нарушения процедуры, и тогда можно обжаловать решение руководства.

Используя законные основания для прекращения трудовых отношений, наниматель обязан придерживаться определенных правил. Например, чтобы уволить:

• на испытательном сроке – нужно подтвердить его непрохождение, а для этого заключить труддоговор до (!) того, как работник приступил к обязанностям, и прописать в нем условия испытаний;
• за прогул – требуется подтверждение факта неявки без уважительной причины;
• работницу во время беременности или декретного отпуска – придется заявить о ликвидации компании (смена собственника или названия, а также реорганизация не являются основаниями);
• за нарушение дисциплины и неисполнение обязанностей – только на третий раз после двух письменных выговоров, при этом во время сложной процедуры с многочисленными нюансами работодатели и допускают чаще всего ошибки.

К слову, именно нарушение процедуры становится одним из оснований для признания увольнения незаконным. Поэтому так важно знать и установленные законом правила, и свои права. Например, при наложении дисциплинарного взыскания должны составляться подтверждающие отсутствие на рабочем месте акты, а приказы о прогуле должны следовать лишь после дачи работником письменных объяснений.

В нашей практике был случай, когда удалось оспорить приказ об увольнении на основании окончания срока действия трудового договора. Наниматель не направил работнику письменное уведомление за 3 дня до истечения срока действия документа, что повлекло за собой признание соглашения бессрочным, а основания для расторжения трудового договора ввиду окончания его срока – незаконными.

Кроме нарушения процедуры, существуют и другие причины увольнения с работы, которые Трудовым законодательством расцениваются как незаконные. Перечислим лишь самые распространенные случаи аннулирования труддоговора:

• с женщиной, находящейся в декретном отпуске или во время беременности, а также матери-одиночки;
• невыплата заработков и всех причитающихся компенсаций в последний день работы при увольнении;
• сокращение с параллельным созданием аналогичной вакансии со схожими обязанностями;
• увольнение с работы пенсионера, в том числе из-за дискриминации по возрасту или по состоянию здоровья.

Многих останавливает отсутствие письменного соглашения и страх в обвинениях нарушения законодательства, хотя подписание документа – обязанность нанимателя. Ошибочно полагать, что если нет бумаги о найме, то и подтвердить ничего не получится. Наши адвокаты приложат все усилия, что найти другие доказательства, в качестве которых может выступать, например, сохранившийся пропуск, свидетельские показания или фотографии результата фактически выполненных работ.

Что делать уволенным в 2019 году?

Предлагаем схематичный алгоритм действий всем, кто оказался в непростой ситуации. Воспользуйтесь им, но с одной оговоркой – конкретные шаги на каждом из этапов зависят от обстоятельств. Так, персональная инструкция будет различной для тех, кто хочет остаться на прежнем месте, и тех, кому требуется лишь восстановление на работе с исправлением записей в трудкнижке и написанием заявления по собственному.

• Определитесь, каких целей хотите достичь: продолжать трудиться после завершения судебной тяжбы или восстановиться, чтобы затем уйти с высоко поднятой головой.
• Проконсультируйтесь с юристом и составьте план действий.
• Соберите доказательства собственной правоты.
• Обратитесь с жалобой на незаконное увольнение в Трудинспекцию, профсоюз или корпоративную комиссию по решению трудовых споров.
• Подготовьте к судебной тяжбе.
• Защищайтесь плечом к плечу с опытным адвокатом.
• Получите справедливое решение и восстановите свои права.

Помните, что обжаловать незаконность действий руководства можно лишь в течение месяца, поэтому прямо сейчас позвоните бесплатно по телефону или расскажите о своей ситуации в онлайн-форме, чтобы опытный юрист пояснил, законно или нет действовал ваш шеф.

Помощь юристов при незаконном увольнении работника

В ходе консультации вы получите доскональный разбор ситуации и поймете, какие ошибки совершил работодатель. Укажите на них начальству, попробовав урегулировать конфликт мирно.

Если руководитель откажется менять необоснованную запись в трудовой книжке, выплачивать положенные компенсации за отпуск или больничный, будет затягивать с выплатой заработной платы за отработанный период или совершит другие действия, нарушающие Гражданский и Трудовой кодекс, то восстанавливать права придется через суд.

После тщательного изучения вашей ситуации квалифицированные юристы в Москве разработают исковое заявление о незаконном увольнении. Составить его грамотно, особенно в сложных случаях, задача непростая, ведь необходимо обнаружить часто неочевидные ошибки нанимателя и подтвердить свою аргументацию законными основаниями.

Заметим, что почти всегда при незаконном расторжении трудового договора работодатель страхуется, ведь ему прекрасно известны последствия незаконного увольнения – ощутимые штрафы:

• за нарушение процедуры: физлицо – 30 тыс.руб., юрлицо – 400 тыс.руб.;
• неоформление труддоговора: 20 и 200 тыс.руб., соответственно.

Но оказываться в выигрыше руководству удается лишь в тех случаях, когда уволенный не знает собственные права или закрывает глаза на «незначительные» нарушения. А ведь каждый имеет право не только оспорить необоснованное решение, но и получит полный расчет по заработку, больничным, отпускным и положенным компенсациям, а также компенсировать моральный вред.

Наши адвокаты по трудовому праву не только разработают иск о незаконном увольнении, но и:

• проконсультируют на каждом этапе сотрудничества, в том числе расскажут о законности освобождении от должности с основного места работы, при трудоустройстве совместителей, при сокращении штата и пр.;
• помогут собрать необходимые доказательства, найти и подготовить свидетелей;
• представят ваши интересы в контролирующих органах и на слушаниях;
• подадут апелляцию на спорное судебное постановление и обжалуют действия чиновников;
• проконтролируют ход исполнительного производства.

Звоните не только, если вам несправедливо указали на дверь, но и при первых признаках скорой потери места работы, чтобы узнать о правах и не совершить ошибок!