Меню
Услуги
8 (800) 550-16-45

Незаконное увольнение с работы в Москве

Нарушения трудового законодательства встречаются на каждом шагу, и одно из самых распространенных – незаконное увольнение с работы. Именно это определяет большое количество обращений, при этом многие из наших доверителей уже на бесплатной консультации получают необходимые ответы и разъяснения для грамотных последующих действий.

Стоимость услуг юриста по трудовым вопросам

Причины: законны или нет?

Достаточно часто наниматели создают такие условия, при которых сотрудник вынужден «добровольно» попрощаться с коллективом. Кажется, что защитить свои права в данном случае нельзя. Но даже когда происходит увольнение с работы по собственному желанию, есть вероятность нарушения процедуры, и тогда можно обжаловать решение руководства.

Используя законные основания для прекращения трудовых отношений, наниматель обязан придерживаться определенных правил. Например, чтобы уволить:

К слову, именно нарушение процедуры становится одним из оснований для признания увольнения незаконным. Поэтому так важно знать и установленные законом правила, и свои права. Например, при наложении дисциплинарного взыскания должны составляться подтверждающие отсутствие на рабочем месте акты, а приказы о прогуле должны следовать лишь после дачи работником письменных объяснений.

В нашей практике был случай, когда удалось оспорить приказ об увольнении на основании окончания срока действия трудового договора. Наниматель не направил работнику письменное уведомление за 3 дня до истечения срока действия документа, что повлекло за собой признание соглашения бессрочным, а основания для расторжения трудового договора ввиду окончания его срока – незаконными.

Кроме нарушения процедуры, существуют и другие причины увольнения с работы, которые Трудовым законодательством расцениваются как незаконные. Перечислим лишь самые распространенные случаи аннулирования труддоговора:

Многих останавливает отсутствие письменного соглашения и страх в обвинениях нарушения законодательства, хотя подписание документа – обязанность нанимателя. Ошибочно полагать, что если нет бумаги о найме, то и подтвердить ничего не получится. Наши адвокаты приложат все усилия, что найти другие доказательства, в качестве которых может выступать, например, сохранившийся пропуск, свидетельские показания или фотографии результата фактически выполненных работ.

Что делать уволенным в 2019 году?

Предлагаем схематичный алгоритм действий всем, кто оказался в непростой ситуации. Воспользуйтесь им, но с одной оговоркой – конкретные шаги на каждом из этапов зависят от обстоятельств. Так, персональная инструкция будет различной для тех, кто хочет остаться на прежнем месте, и тех, кому требуется лишь восстановление на работе с исправлением записей в трудкнижке и написанием заявления по собственному.

Помните, что обжаловать незаконность действий руководства можно лишь в течение месяца, поэтому прямо сейчас позвоните бесплатно по телефону или расскажите о своей ситуации в онлайн-форме, чтобы опытный юрист пояснил, законно или нет действовал ваш шеф.

Калькулятор стоимости услуг юриста по трудовым вопросам

  • Услуги предоставляются

  • Ваш вопрос в отрасли

  • Сумма ваших требований

  • Вам требуется

  • Форма обратной связи

руб.
0

(единоразовый выезд юриста в суд)

1

(единоразовый выезд юриста в суд)

Заполните поле имя и номер телефона юрист подскажет вам сроки и обьем работ по вашему вопросу

Назад

Вопрос 1 из 4

Помощь юристов при незаконном увольнении работника

В ходе консультации вы получите доскональный разбор ситуации и поймете, какие ошибки совершил работодатель. Укажите на них начальству, попробовав урегулировать конфликт мирно.

Если руководитель откажется менять необоснованную запись в трудовой книжке, выплачивать положенные компенсации за отпуск или больничный, будет затягивать с выплатой заработной платы за отработанный период или совершит другие действия, нарушающие Гражданский и Трудовой кодекс, то восстанавливать права придется через суд.

После тщательного изучения вашей ситуации квалифицированные юристы в Москве разработают исковое заявление о незаконном увольнении. Составить его грамотно, особенно в сложных случаях, задача непростая, ведь необходимо обнаружить часто неочевидные ошибки нанимателя и подтвердить свою аргументацию законными основаниями.

Заметим, что почти всегда при незаконном расторжении трудового договора работодатель страхуется, ведь ему прекрасно известны последствия незаконного увольнения – ощутимые штрафы:

Но оказываться в выигрыше руководству удается лишь в тех случаях, когда уволенный не знает собственные права или закрывает глаза на «незначительные» нарушения. А ведь каждый имеет право не только оспорить необоснованное решение, но и получит полный расчет по заработку, больничным, отпускным и положенным компенсациям, а также компенсировать моральный вред.

Наши адвокаты по трудовому праву не только разработают иск о незаконном увольнении, но и:

Звоните не только, если вам несправедливо указали на дверь, но и при первых признаках скорой потери места работы, чтобы узнать о правах и не совершить ошибок!

Специалисты по трудовым вопросам

Суркова Светлана Витальевна

Ведущий специалист по вопросам семьи

Харитонов Андрей Геннадьевич

Адвокат по наследственному праву

Магомедов Гаджи Пашаевич

Юрист-Экперт

Вопросы

Задать вопрос

Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку ПД

Отправить вопрос юристу

Горячая линия юридической помощи 8 (800) 550-16-45

или заполните форму