Меню
Услуги
8 (800) 550-16-45

Восстановление на работе в Москве

Многие из нас ошибочно полагают, что восстановление на работе сродни десятидневной ночевке в тундре без провианта и снаряжения: настолько же трудно и без подготовки невыполнимо. Это отчасти так, но только в том случае, если рядом с вами не окажется опытный адвокат, который не только поможет составить грамотный иск о восстановлении на работу, но и обелит ваше доброе имя и заставит работодателя компенсировать ущерб.

Стоимость услуг юриста по трудовым вопросам

Всем незаконно уволенным на заметку!

При незаконном увольнении, очевидном или завуалированном нарушении прав и интересов, а зачастую даже при угрозах и шантаже многие предпочитают промолчать и направить силы на поиски нового места. А ведь даже одна бесплатная консультация с юристом по трудовым спорам помогает понять, как действовать правильно, что нужно подписывать, а что – нет, как реагировать на несправедливые требования и можно ли избежать обращения в суд, договорившись миром.

Звоните или получайте консультации через онлайн-форму на сайте, если хотите:

Если говорить о материальной стороне дела, то вы сможете взыскать компенсации:

Тем, кто хочет получить моральное удовлетворение и наказать зарвавшееся руководство, будет приятно узнать, что для нанимателя можно требовать административный штраф в размере до 300 тыс.руб., а также лишения права занимать руководящие должности сроком на 5 лет.

Вам точно нужна наша помощь в ситуациях, когда вас «попросили на выход»:

Как восстановиться в судебном порядке?

К сожалению, большинство обращаются за квалифицированной помощью уже тогда, когда требуется восстановление на работе по суду и этап мирных переговоров не принес положительных результатов и остался в далеком прошлом.

Восстановление на работу по суду – процедура небыстрая, но бояться ее не стоит. Мы поможем победить, доказать незаконность расторжения трудового договора и получить следующие преимущества от судебного разбирательства:

На основании ст. 393 ТК госпошлина по трудовым искам с истца не взимается.

Результатом восстановления на работе по решению суда станет:

В случаях, когда наниматель не торопится исполнить судебное решение, недовольный сотрудник может обратиться в суд повторно или ожидать действия наложенных за нарушение штрафных санкций, в том числе административного взыскания с нанимателя исполнительского сбора в размере 50 МРОТ.

Если считаете, что разрыв трудовых отношений с вами законно необоснован, вас обвинили в прогулах, проваленной аттестации или нашли другой надуманный предлог, не медлите! Обращайтесь, чтобы получить подробные и понятные разъяснения для выхода из сложившихся затруднений!

Помните, что срок восстановления на работе с момента издания приказа или выдачи трудовой ограничен. По статье 392 Трудового кодекса он составляет всего 30 дней. Хотя при наличии уважительных причин, например, тяжелая болезнь срок исковой данности удастся восстановить в судебном порядке.

Калькулятор стоимости услуг юриста по трудовым вопросам

  • Услуги предоставляются

  • Ваш вопрос в отрасли

  • Сумма ваших требований

  • Вам требуется

  • Форма обратной связи

руб.
0

(единоразовый выезд юриста в суд)

1

(единоразовый выезд юриста в суд)

Заполните поле имя и номер телефона юрист подскажет вам сроки и обьем работ по вашему вопросу

Назад

Вопрос 1 из 4

От совета до победы!

Рекомендуем, прежде чем подавать исковое заявление о восстановлении на работу, обязательно проконсультироваться с адвокатом, чтобы понять – потребуется его помощь и на каком этапе. Как показывает практика, в одних случаях оказывается достаточно бесплатной беседы, в других – требуется комплексная юридическая поддержка.

Действия наших специалистов направлены на поиск безболезненного возвращения на рабочее место, для чего реализуется необходимый перечень мер:

Важно подкрепить исковое о восстановление на работе полным перечнем документов, в том числе копиями приказов о найме и увольнении, справкой о зарплате, выпиской из трудовой и прочими бумагами, которые докажут незаконность действий нанимателя.

Результатом успешного исхода дела становится допуск к прежним обязанностям, при этом работодатель обязан издать отдельный приказ. С документом сотрудника знакомят под подпись. Бумага должна содержать:

Иск в суд о восстановлении на работе всегда хороший шаг, который помогает сохранить репутацию грамотного и ответственного работника. Для многих он становится возможностью вернуться в дружный коллектив и продолжить заниматься любимым делом. Но сделать этот шаг необходимо даже в том случае, если вы не планируете в дальнейшем продолжать трудиться на старом месте, ведь из трудовой исчезнет порочащая запись о прогуле или низкой квалификации.

Звоните, и наш трудовой юрист в Москве поможет разобраться в законодательстве, защитить интересы и восстановить репутацию! Первичное консультирование бесплатное, и оно не накладывает на вас обязательств поручать нам дальнейшую работу по вашему делу.

Специалисты по трудовым вопросам

Суркова Светлана Витальевна

Ведущий специалист по вопросам семьи

Харитонов Андрей Геннадьевич

Адвокат по наследственному праву

Смирнова Евгенья Семеновна

Юрист по гражданским дела

Вопросы

Задать вопрос

Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку ПД

Отправить вопрос юристу

Горячая линия юридической помощи 8 (800) 550-16-45

или заполните форму