Главная Услуги

Услуги

Восстановление на работе

Многие из нас ошибочно полагают, что восстановление на работе сродни десятидневной ночевке в тундре без провианта и снаряжения: настолько же трудно и без подготовки невыполнимо. Это отчасти так, но только в том случае, если рядом с вами не окажется опытный адвокат, который не только поможет составить грамотный иск о восстановлении на работу, но и обелит ваше доброе имя и заставит работодателя компенсировать ущерб.

Всем незаконно уволенным на заметку!

При незаконном увольнении, очевидном или завуалированном нарушении прав и интересов, а зачастую даже при угрозах и шантаже многие предпочитают промолчать и направить силы на поиски нового места. А ведь даже одна бесплатная консультация с юристом по трудовым спорам помогает понять, как действовать правильно, что нужно подписывать, а что – нет, как реагировать на несправедливые требования и можно ли избежать обращения в суд, договорившись миром.

Звоните или получайте консультации через онлайн-форму на сайте, если хотите:

  • сохранить рабочее место;
  • добиться справедливости;
  • наказать работодателя;
  • восстановить свое доброе имя и профессиональную репутацию.

Если говорить о материальной стороне дела, то вы сможете взыскать компенсации:

  • морального вреда;
  • двойной оклад при сокращении;
  • деньги за неиспользованный отпуск;
  • командировочные.

Тем, кто хочет получить моральное удовлетворение и наказать зарвавшееся руководство, будет приятно узнать, что для нанимателя можно требовать административный штраф в размере до 300 тыс.руб., а также лишения права занимать руководящие должности сроком на 5 лет.

Вам точно нужна наша помощь в ситуациях, когда вас «попросили на выход»:

  • на испытательном сроке без заключения соглашения или задним числом;
  • после внесения в должностные инструкции, график или договор новых данных без вашего письменного подтверждения и последующего обвинении в несоблюдении новых условий;
  • «вынудили» уйти по собственному желанию;
  • уволили с нарушением процедуры увольнения.

Как восстановиться в судебном порядке?

К сожалению, большинство обращаются за квалифицированной помощью уже тогда, когда требуется восстановление на работе по суду и этап мирных переговоров не принес положительных результатов и остался в далеком прошлом.

Восстановление на работу по суду – процедура небыстрая, но бояться ее не стоит. Мы поможем победить, доказать незаконность расторжения трудового договора и получить следующие преимущества от судебного разбирательства:

  • включить время вынужденного прогула в стаж, что ценно для расчета будущей пенсии;
  • получить заработную плату с момента незаконного увольнения;
  • взыскать компенсацию за причиненные моральные неудобства;
  • внести коррективы в трудовую книжку и избавиться от нелицеприятной записи;
  • воспользоваться трудовым адвокатом в Москве и в любой точке России бесплатно, так как его услуги оплатит проигравший работодатель.

На основании ст. 393 ТК госпошлина по трудовым искам с истца не взимается.

Результатом восстановления на работе по решению суда станет:

  • аннулирование приказа об увольнении или необоснованном переводе с корректировками записей в трудовой книжке;
  • допуск к исполнению прежних обязанностей;
  • материальные выплаты.

В случаях, когда наниматель не торопится исполнить судебное решение, недовольный сотрудник может обратиться в суд повторно или ожидать действия наложенных за нарушение штрафных санкций, в том числе административного взыскания с нанимателя исполнительского сбора в размере 50 МРОТ.

Если считаете, что разрыв трудовых отношений с вами законно необоснован, вас обвинили в прогулах, проваленной аттестации или нашли другой надуманный предлог, не медлите! Обращайтесь, чтобы получить подробные и понятные разъяснения для выхода из сложившихся затруднений!

Помните, что срок восстановления на работе с момента издания приказа или выдачи трудовой ограничен. По статье 392 Трудового кодекса он составляет всего 30 дней. Хотя при наличии уважительных причин, например, тяжелая болезнь срок исковой данности удастся восстановить в судебном порядке.

От совета до победы!

Рекомендуем, прежде чем подавать исковое заявление о восстановлении на работу, обязательно проконсультироваться с адвокатом, чтобы понять – потребуется его помощь и на каком этапе. Как показывает практика, в одних случаях оказывается достаточно бесплатной беседы, в других – требуется комплексная юридическая поддержка.

Действия наших специалистов направлены на поиск безболезненного возвращения на рабочее место, для чего реализуется необходимый перечень мер:

  • всеобъемлющий анализ трудового соглашения;
  • определение перспективности спора и объема требований, которые необходимо заявить;
  • подготовка заявления о восстановлении на работе по образцу, скорректированному под конкретику вашего случая с аргументированными доказательствами незаконности действий нанимателя и ссылками на статьи Трудового кодекса;
  • сбор доказательств и свидетельств в пользу вашей правоты;
  • представительство на слушаниях, в том числе без вашего участия;
  • получение листа и контроль исполнительного производства.

Важно подкрепить исковое о восстановление на работе полным перечнем документов, в том числе копиями приказов о найме и увольнении, справкой о зарплате, выпиской из трудовой и прочими бумагами, которые докажут незаконность действий нанимателя.

Результатом успешного исхода дела становится допуск к прежним обязанностям, при этом работодатель обязан издать отдельный приказ. С документом сотрудника знакомят под подпись. Бумага должна содержать:

  • основание – ссылка на исполнительный лист с номером и датой;
  • отмену оспоренного приказа;
  • поручение отделу кадров внести исправления в трудовую;
  • указание бухгалтерии выплатить средний заработок за время принудительного «прогула».

Иск в суд о восстановлении на работе всегда хороший шаг, который помогает сохранить репутацию грамотного и ответственного работника. Для многих он становится возможностью вернуться в дружный коллектив и продолжить заниматься любимым делом. Но сделать этот шаг необходимо даже в том случае, если вы не планируете в дальнейшем продолжать трудиться на старом месте, ведь из трудовой исчезнет порочащая запись о прогуле или низкой квалификации.

Звоните, и наш трудовой юрист в Москве поможет разобраться в законодательстве, защитить интересы и восстановить репутацию! Первичное консультирование бесплатное, и оно не накладывает на вас обязательств поручать нам дальнейшую работу по вашему делу.

Получите бесплатную консультацию

Наши юристы проконсультируют
Вас по любым интересующим вопросам

Получить консультацию

Не нашли ответ на наш вопрос, спросите у юриста 8 (495) 532-48-80
звонок бесплатный

Юристов онлайн
Получить консультацию