Главная Услуги

Услуги

Невыплата зарплаты

Некоторые работодатели уверены, что лучшая статья для экономии расходов – невыплата зарплаты работнику, ведь и «законные» причины, кажется, найти несложно. Обвинение в прогуле, опозданиях, невыполнении должностных инструкций, уклонение от подписания труддоговора, увольнение на испытательном сроке – список необоснованных оснований, которые используют наниматели, огромен.

Что говорит закон, если совесть молчит?

К сожалению, многим начальникам подобные действия сходят с рук, когда работник решается не вступать борьбу, не знает о собственных правах, гарантированных законодательством, или верит обещаниям, что деньги рано или поздно заплатят.

Речь идет не просто о задержке заработной платы, хотя и ее ликвидировать добровольно многие нанимателя не спешат, а о невыплате зарплаты в срок, закрепленный гражданско-правовым соглашением или трудовым договором.

В октябре 2016 г. в ст.136 Трудового кодекса были внесены изменения, которые регламентируют новую периодичность и сроки выплаты заработной платы. Выдавать ее должны дважды в месяц – сначала в виде аванса, а затем рассчитывать полностью не позднее 15 дней с момента закрытия месяца. Это означает, что заявление о невыплате зарплаты в надзорные органы можно подавать в первый день задержки, то есть на 16 сутки.

Важно, что при невыплате зарплаты приостановка работы допустима только после подачи письменного уведомления работодателя, при этом существует перечень специалистов, которые к данной мере воздействия прибегнуть не смогут. Это медперсонал скорой, полицейские, сотрудники МЧС, аварийных служб и организаций, отвечающих на нормальное функционирование систем жизнеобеспечения городской инфраструктуры (газовщики, коммунальщики, электрики и пр.).

Работник имеет право на приостановление работы в связи с задолженностью по заработной плате, а также оплату вынужденного простоя и компенсации за всё время, пока законно причитающиеся работнику деньги перенаправлялись на «более важные платежи». Не соглашайтесь с отговорками, что для сохранения компании нужно срочно оплатить налоги или кредит! Выплаты зарплаты имеют приоритетное значение, и они должны проводиться до расчета с фискальными органами и контрагентами.

Действовать и защищать свои права нужно и в ситуациях, если деньги платят «кусками» и с нарушением установленной периодичности. Нарушением является как полная невыплата заработка или сокращение суммы до размера менее 2 МРОТ в течение двух месяцев, так и частичная задержка выплаты заработной платы. Привлечь к уголовной ответственности можно руководителя, который использует прерывные схемы, например, не выдает заработок за январь, а затем за март.  

Как действовать при невыплате зарплаты в 2018 году?

Трудовое законодательство четко дает понять, что не стоит тянуть с претензией о невыплате зарплаты. Но алгоритм действий будет зависеть от того, продолжаете ли вы работать на данном месте и хотите ли его сохранить, или уволены, не можете получить трудовую и полный расчет. Именно поэтому бесплатная консультация юриста вам точно не помешает.

Если вы продолжаете трудовую деятельность, то начните с письменного уведомления о невыходе на работу до полного погашения долга. Обязательно оставьте один экземпляр себе, чтобы в случае обвинения в прогуле защититься перед судьей. Сотрудники крупных компаний имеют возможность обрести поддержку в корпоративной комиссии по трудовым спорам, правда, не всегда ее помощь оказывается эффективной.

И при сохранении места, и при увольнении мерами воздействия становится обращение в надзорные инстанции. При всех нарушениях трудового законодательства на помощь должна прийти трудовая инспекция – невыплата зарплаты находится в ее прямой компетенции. Впрочем, для результативного обращения, которое не закончится отпиской, крайне важно правильно сформулировать претензию, подкрепить ее статьями и отсылками к действующим правовым нормам, а также собрать доказательства. Если сомневаетесь, что вам по силам проделать такую работу, призовите на помощь адвоката!

Наш специалист поможет также составить грамотное заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, которое подается при желании обвинить руководство в преступной халатности или уголовно наказуемом деянии.

Если выплаты зарплаты (полностью или частично) вы ждете более трех месяцев, то необходимо направить исковое заявление в суд о невыплате зарплаты – образец заявления должен быть скорректирован с учетом конкретики вашего случая. Возможна подача двух типов исков – о невыплате заработной платы, по которому работодатель обязан будет погасить долг, и о признании компании банкротом. Последний вариант возможен лишь при просрочке от 90 дней и общей задолженности от 300 тыс.руб., что подтверждено в судебном порядке.

Параллельно могут подаваться иски о незаконном увольнении и восстановлении в должности, погашении долгов по другим статьям оплаты труда, например, отпускных, больничного или декретных.

Не упустите возможности!

Бесплатная юридическая консультация – это ваш шанс разобраться и найти выход из сложившихся затруднений при помощи квалифицированного специалиста. После беседы вы сможете решить, насколько услуги адвоката вам необходимы, и на каком этапе.

Защитим права и интересы доверителя в сфере трудовых отношений – законно и профессионально:

  • изучим труддоговор и обоснуем претензии;
  • найдем свидетелей и продемонстрируем результат работы при отсутствии официальных контрактов о найме;
  • подготовим необходимые документы для обращения в трудинспекцию, прокуратуру, арбитражный суд;
  • представим и отстоим позицию доверителя на судебных слушаниях;
  • проконтролируем исполнительное производство.

Не отказывайтесь от бесплатной помощи юристов, которые обладают необходимым опытом и знаниями, чтобы подсказать выход из тупика! Звоните прямо сейчас или задавайте вопрос в онлайн-форме ниже!

 

Получите бесплатную консультацию

Наши юристы проконсультируют
Вас по любым интересующим вопросам

Получить консультацию

Не нашли ответ на наш вопрос, спросите у юриста 8 (495) 532-48-80
звонок бесплатный

Юристов онлайн
Получить консультацию